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Facebook允许公司发布只有男性可以看到的招聘广告

Facebook将不再允许企业在平台上购买有针对性的广告,这些广告可能会歧视女性,有色人种或老年人。

该公司周二宣布,它正在解决去年民权组织提起的五起诉讼,声称该平台的商业模式允许公司非法宣传工作机会,房屋销售和信贷优惠,只有男性,年轻人和用户才能看到白色社区。甚至Facebook在网络上发布的招聘广告也筛选出了老用户。

“住房,就业和信贷广告对于帮助人们购买新房,开创伟大的职业生涯以及获得信贷至关重要,”Facebook首席运营官Sheryl Sandberg 在一篇博客文章中写道。“绝不应该用它们来排除或伤害别人。对我和我们所有人来说,做到这一点非常重要,因为包容性是我们公司的核心价值。“

作为和解的一部分,桑德伯格表示,如果广告与住房,就业或信贷提供相关,该平台将不再允许广告客户按年龄,性别或邮政编码定位用户。与其他产品和服务相关的广告将不符合此标准。

该公告是对Facebook商业模式的重大改变,这使得广告商能够将受众群体定位到其他媒体公司无法匹敌的程度。而且这表明Facebook正在软化其对公众批评的通常积极回应。

Facebook充斥着民权诉讼

社交媒体网络在2016年首次受到民权侵权审查,当时ProPublica调查发现公司可以购买根据其种族筛选出用户的广告,这在住房和就业广告方面可能是非法的。

Facebook 于2017年2月宣布,它已经开发了一个新系统来标记和拒绝某些根据“种族亲和力”筛选用户的广告,但该网络继续让广告商过滤掉与其他受保护群体相关的特征:女性,残疾人,和宗教少数群体。

这引发了诸如国家公平住房联盟,美国公民自由联盟和美国通信工人组织等组织的诉讼,这是 一个代表全国70万媒体工作者的工会。

9月,一群使用Facebook的女性向美国平等就业机会委员会提起性别歧视投诉,指责社交媒体巨头和其他九家公司在该平台上发布有偏见的招聘广告。

据报道,这些企业在Facebook上购买广告宣传职位空缺,但针对他们,以便 使用该平台的女性不会看到它们。据“纽约时报”报道,这些工作包括卡车司机和窗户安装人员的职位。

这些妇女声称,在整个性别的求职者中隐藏就业广告违反了“民权法”,这使得雇主基于性别,种族和其他受保护的特征歧视工人和求职者是非法的。EEOC投诉是在ACLU和美国通信工作者的律师的支持下提出的。

在投诉中,律师展示了该公司的广告制作工具如何让企业将女性排除在工作岗位之外。根据“纽约时报”的报道,今年早些时候,德克萨斯州一家家具店发布的招聘广告显示,该公司正试图接触沃斯堡市附近18至50岁的男性。

律师在2017年10月至2018年8月期间在Facebook上发布了类似的招聘广告,他们代表当时正在寻找工作的所有女性Facebook用户提交了投诉。

年长的工人也起诉了Facebook

老年工人还指控Facebook,宜家和其他数百家公司通过在Facebook上发布的有针对性的招聘广告歧视50和60岁的求职者。

美国通信工人公司于5月份对这些公司进行了集体诉讼,该诉讼于2017年在加利福尼亚州联邦法院提起。在最初的投诉中,工会指控亚马逊,T-Mobile和Cox Media Group也这样做。事情。

Facebook此前曾 辩称,当其他公司购买违反法律的广告时,该公司不承担法律责任。但在提交的文件中,CWA将Facebook作为被控违反民权法的公司之一,将其自己的招聘广告定位于年轻用户。

这是Facebook发布的一则广告,由原告提交,邀请用户参加Facebook招聘人员的招聘会。这些广告仅对年龄介于21到55岁之间的用户可见:

Facebook 否认这类广告是一种年龄歧视形式。Facebook广告副总裁罗布•戈德曼(Rob Goldman)将其与针对年轻受众的杂志上的招聘广告进行了比较,法院认为,只要该公司还在年龄较大的媒体上发布招聘广告,法庭就认为这并不是一种年龄歧视形式。观众或进行其他招募工作。

“重要的是,营销具有广泛的基础和包容性,而不仅仅是针对特定的年龄组。此外,某些雇主希望吸引退休人员或招聘具有特定年龄限制的工作,如军方或航空公司的飞行员,“高盛在2017年回应原始诉讼并在ProPublica和纽约时报公布当年联合调查后写道,描述招聘广告中潜在的年龄和性别歧视(第一次专注于种族和种族的ProPublica调查)。

年龄歧视诉讼中的原告希望法院命令涉及的公司(包括Facebook本身)停止发布过滤旧工人的招聘广告。他们认为这违反了1967年的“就业年龄歧视法”,这使得在 就业广告,招聘,雇用和其他就业机会方面歧视40岁以上的工人是非法的。

以下是原告提交的其他一些广告作为证据:

该和解正在迫使Facebook改变其方式

作为包括所有这些民权诉讼在内的和解协议的一部分,该公司同意改进其广告工具 - 但不承担可能违反反歧视法律的责任。

除了进行更改以使广告商无法在特定情况下定位受保护的类别外,该公司还表示,它还将为用户创建一个工具,以搜索所有住房广告,而不仅仅是为他们量身定制的广告。

该和解标志着民权组织的胜利,这些组织指责硅谷长期存在歧视和不平等。这也是该公司通常的偏向公众批评或指责的策略的一个显着转变。

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