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谷歌员工仍然面临报复工作场所问题的报复行为

自从20,000名谷歌员工举行罢工以抗议该公司处理性骚扰和不当行为以来,已有将近一年的时间。虽然谷歌承诺做出改变,但员工已经指控该公司采取“报复文化”。今天,Recode报道称,现有和前任Google员工仍然不敢报告工作场所问题。

在Recode获得的一份内部文件中,45名员工表示,在他们提交人力资源投诉后,他们被降职,推出或被置于不太理想的项目中。员工告诉Recode,谷歌继续隐瞒而不是解决从性骚扰到安全问题。

在向Engadget提供的一份声明中,Google的人力部门副总裁Eileen Naughton说:

“报告不当行为需要勇气,我们希望为提出疑虑的人提供关怀和支持。所有向我们报告的不当行为的情况都会受到严格调查,过去一年我们简化了员工如何提出问题并提高透明度。谷歌的调查过程。我们对如何处理投诉和我们采取的行动保持极为透明。“

去年秋天罢工后,谷歌确实更新了处理性行为不端的政策。该公司结束了强制仲裁,并概述了如何处理调查。员工表示这是一个良好的开端,但还不够。几个月后,一名罢工领导人因涉嫌报复而离开公司。不久之后,另一个跟着。到4月份,员工组织了一个市政厅,分享他们在工作场所报复的经历。

Recode的调查结果与过去一年的报告一致。但是,一份有数十名员工声称他们遭到报复的文件使得去年一些备受瞩目的局面似乎成为一个更大问题的一部分。

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